其實，以前的我從來沒有想過要辭掉工作在家帶孩子、當一個家庭主婦。
我的媽媽是職業婦女，從小深根蒂固的觀念就是女人應該要經濟獨立，但生了小安仔之後，一切的發展好像都往反方向去了…。
上個禮拜，以前同事約我吃飯。她剛辭去工作不到一個月，剛好帶女兒來我家附近上一些兒童共學體驗課程。
見面時，她很驚訝地跟我說:「現在怎麼那麼多媽媽都不用上班，可以帶小孩到處參加活動 ???」( 咳咳，這兩位太太，應該問你們自己吧?! 🤔)。然後，在我們吃飯的期間，又有好幾位年輕媽媽帶著小孩或是推著嬰兒車走進來，小小的餐廳，突然像是媽媽們的聚會 (?)。
看看周遭年紀差不多的女性朋友，確實有不少都跟我一樣在家帶孩子，而我又是為什麼一步步走上家庭主婦這條路的? 同事隨口的問句，在我心裡盤旋好幾天……
缺乏後援部隊
缺乏後援部隊大概是最主要也是最致命的原因，後援部隊指的就是上一代的爸爸媽媽。主婦我自己就是，因為公婆已過世，娘家距離我們住的地方來回車程也得花 2-3 小時，我娘親大概一周會撥出一天來幫我顧小安仔，讓我可以做點零碎的工作或是放個風，能夠這樣我已經感到心滿意足。但若平時沒有後援部隊支援前線，光靠夫妻兩人真的很難應付所有的問題。最常遇到的狀況是送托嬰或幼兒園，剛上學的小孩三天兩頭生病是難免的，就算頭好壯壯，幼兒園因為腸病毒停課也不算少見，這時，到底該把孩子往哪送呢 ?
其實，父母辛苦了一輩子，雖然含飴弄孫是頗幸福的，但老人家真的沒有責任與義務替我們照顧孩子。除此之外，因為環境背景不同，也常發生一些教養觀念的不同……，說到這兒，或許講三天也講不完，大概需要另闢專欄，請來談判專家來幫忙了。
不利育兒的職場環境
有另外一個朋友，還在苦撐著。她在銀行上班，薪資福利都算不錯，但是公司有變相的加班文化，下班時間一到，她必須趕到褓姆家接小孩，雖然超時會多付費，但褓姆多次強烈表明希望家長可以準時接送，而她的老公雖然也會一起接送，不過還是會遇到夫妻兩人都得加班的窘況。另一個問題是，就算工作都如期完成，朋友依舊難逃被主管釘上以及被同事排擠的命運。
又以我自己以前的公司來說，雖然上下班時間彈性，不過人力卻非常吃緊，就算沒人逼迫加班，事情也永遠處理不完，常常回到家也還是得處理工作的事。殘酷地說，工作不是交朋友，有很多眉眉角角的人際問題很難用三言兩語交代清楚，但對一個媽媽來說，這些寶寶心理苦、寶寶不說的公司文化都成了最沉重的無形壓力。
抽籤好難，托嬰、私幼費用高
雖然我自己還沒有親身體驗過難如登天的抽籤，不過卻常常聽到朋友告訴我抽籤到底有多難。若是沒有抽到籤，就只能考慮私立的托嬰或幼兒園，費用三級跳，只養一個孩子的話一般薪水還能負擔，若是養兩個或以上的孩子，薪水都幾乎上繳托兒所了，留在口袋裡的所剩無幾。在經濟考量之下，自己帶孩子似乎就成為選項之一了。
虐嬰新聞頻傳，媽媽怕怕
最後，就是時不時在新聞上出現的虐兒案件了。每當看到這種新聞，心裡總是揪了好幾下，雖然我相信新聞只是少數個案，更多褓母與幼教人員都是出於愛心才會選擇如此辛苦又不討好的工作，但這種意外的風險就算非常非常低，當父母的依舊承擔不起。
綜合以上，每一個原因或是每一個發生的小事件就這樣把原本有工作的媽媽們推向了當家庭主婦的這條路上，家庭與育兒成為生活的重心。
理性地說，當家庭主婦真的不容易，早上吃早午餐是因為一早起來得先安頓好老公小孩，等到一切就緒已經接近中午；下午喝下午茶也是因為得先做完家事，哄孩子午睡後，才偷得一點時間坐下來吃飯。儘管那麼辛苦操勞，卻沒有薪水，家庭收入只仰賴老公一人，也讓家庭主婦的潛在風險大增，更別提甚麼福利、退休金了。
就算等孩子大了之後計畫重回職場，能不能夠順利接軌也是一個大問號，想一想不禁冷汗直流。所以，如果可以，或多或少，一定要想辦法有自己的收入來源能夠自由的運用，積少成多也能累積成自己的投資基金，而這也是現階段的我持續前進的目標。
有捨必有得，全職育兒生活還是有很多珍貴而且用再多錢也買不到的時刻，例如，天冷的早上抱著暖呼呼的小安仔一起賴床，不用趕車，不用擔心遲到；陽光正好的午後，我牽著安仔的小手在公園，看他搖搖晃晃的走著，聽著風吹葉子的聲音，看著松鼠在樹間竄來竄去，當下的我有著前所未有的平靜與幸福……。
這些想要永遠凝結的片刻都是我生活中最豐盛的養分，滋養著我繼續走下去。希望將來有一天，回看這條路時，我能夠很有自信地說，謝謝上天 (嗯…還有老公) 讓我有機會陪著孩子度過他人生中最單純無憂的一段日子。
當然，也得向仍在職場上打拼的職業媽媽們致上最高的敬意，因為不管是哪種選擇，當母親從來都不是一條輕鬆的路。
不論正在看文章的你，是像我一樣每天泡在奶粉尿布裡的全職媽媽，還是在職場上奔波勞碌的職業媽媽，都希望我們可以找到最適合自己的生活方式。也歡迎你私訊告訴我你的故事 😘
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